臺北捷運公司企業社會責任

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與供應商共生成長

與供應商共生成長

採購管理

本公司為公營事業,在新建及修建設施設備之工程採購、材料、設備及機具財物採購或專業服務、技術服務、資訊服務、營運管理、維修服務之勞務採購等供應商選擇,均依政府採購法相關規定辦理招標,經審查皆為合法設立、依法納稅、最近 3 年內無退票紀錄及非拒絕往來戶之供應商。

採購品項屬身心障礙福利機構或團體、庇護工場,所生產之物品及其提供之服務者,依「身心障礙者權益保障法」相關規定,於合理價格及一定金額以下者,優先向該類機關或團體採購。

屬未達公告金額之採購,依「扶助中小企業參與政府採購辦法」規定,除中小企業無法承做、競爭度不足、標價不合理或有政府採購法限制性招標等情形外,以向中小企業採購為原則。

本公司於 2016 年決標案件如下表所示。2016 年本公司供應鏈無重大之改變,依政府採購法辦理之採購,本國供應商決標金額比例達 99.50%。

2016 年供應商案件及金額

供應商類別 採購案件數 採購金額 採購占比
工程 43 件 469,860,617 元 8.5%
勞務 384 件 3,299,267,616 元 59.7%
財物 564 件 1,756,250,948 元 31.8%
合計 991 件 5,525,379,181 元 100%

供應商管理

勞工權益面,本公司供應商應遵守本國法令規範,依勞動基準法及相關法令落實並保障員工之結社自由及集體協商等勞工權益,履約時不得有違反職業安全衛生相關法令規定之情事,並隨時注意工作場所安全及災害之防範。

環境保護面,本公司發現供應商未依契約執行或違反環境保護有關法令,情節重大者,將通知供應商限期改正並依契約規定計罰,同時通知目的事業主管機關依法處理。經通知改正而未改正,情節重大者,本公司得以書面通知供應商終止契約或解除契約之部分或全部。

2016 年本公司供應商未有因違反勞工權益、職業安全及環境保護等規定而解約處理之案件。

採購契約有關環境保護、勞工權益、職業安全等規定摘述列表

類別 內容
勞工權益

一、 勞務契約訂有供應商應依「勞動基準法」及相關法令落實勞工權益相關規定,如:訂定勞動契約、休假、投保勞保、就業保險、全民健保及提繳勞工退休金或違反勞動基準法及性別工作平等之相關規定。另於履約階段,契約亦訂有抽訪供應商勞工機制,以保障供應商勞工之權益。

二、 若本公司發現供應商未依法落實勞工權益相關規定,將限期改正並依契約規定計罰,同時通知目的事業主管機關依法處理。經通知改正而未改正,情節重大者,本公司得以書面通知供應商終止契約或解除契約之部分或全部。

三、 本公司所簽訂之勞務派遣採購契約中,均規範廠商應遵守相關勞動法令,確保勞動派遣員工確實享有勞動法令之保障。

四、 契約訂有勞工休假相關規定,廠商其受雇勞工,每 7 日中至少應有 1 日之休息作為例假,其他法令另有規定者,從其規定,違者將予以計罰。

童工

一、 「勞動基準法」均規定雇主不得僱用未滿 15 歲之童工;勞基法更進一步規定 15 歲以上未滿 16 歲之童工不得從事繁重或危險之工作。

二、 若供應商有違反法令或契約規定,情節重大者,本公司得以書面通知供應商終止契約或解除契約之部分或全部。必要時通知目的事業主管機關依法處理。

性別平等 涉及進場施作之勞務及財物採購中訂有禁止性侵害暨性騷擾相關規定,廠商應於開工前向所屬人員宣達禁止性騷擾行為及本公司受理性騷擾申訴管道。
職業安全

一、 契約訂有職業安全規定,供應商應依契約、職業安全衛生法及相關規定,隨時注意工地安全及災害之防範。

二、 本公司履約管理單位主管及監工人員、工安人員及勞安責任區域負責人對於供應商安全衛生之疏失,有隨時檢查、糾正之權責,必要時得以警告或勒令停工改善。

環境保護

一、 工程契約訂有供應商應配合本公司依「資源回收再利用法」及相關規定,優先採購政府認可之環境保護產品、本國境內產生之再生資源或以一定比例以上再生資源為原料製成之再生產品。

二、 工程、空氣污染防制費申繳之勞務及財物採購,廠商應依空氣污染防制法等相關規定於開工前以機關名義代機關辦理申報作業及繳納空污費用。另廠商及分包廠商履約,均不得有非法棄置餘土或泥漿、廢棄物或其他不法或不當行為。

三、 有關工地環境清潔與維護,契約中亦規範供應商應切實遵守「臺北市政府工程施工規範」第 01572 章「環境保護」及第 02323 章「餘土(棄土)」、水污染防治法及其施行細則、空氣污染防制法、噪音管制法、廢棄物清理法及營建剩餘土石方處理方案等法令規定,隨時負責工地環境保護。

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  • 資料更新: 2017/8/14 21:13
  • 資料檢視: 2017/8/14 21:13

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