臺北捷運公司企業社會責任

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人權維護

  • 資料維護:臺北大眾捷運股份有限公司
  • 發布日期:2017/8/7

人權維護作為

本公司恪遵法規,未限制員工言論自由及集體談判權,保障人身自由及不得有歧視行為。為維護員工勞動權益,本公司與工會共同推派勞資代表組成人事甄審委員會、考核委員會、人事申訴處理委員會、團體協商會議、勞資會議、勞工退休準備金監督委員會、職工福利委員會、性騷擾申訴處理委員會及職業安全衛生委員會,定期針對升遷、考核、工作權益、工作條件、員工福利、勞工退休及職業安全等各事項進行審議及溝通。此外,亦配合工會不定期舉辦總經理與工會會員代表座談會,進行勞資雙方意見交流,以積極改善員工權益事項,達到完善之雙向溝通。

依「臺北市政府暨各機關構落實性別主流化暨推展性別平等工作總計畫」,訂定「臺北大眾捷運股份有限公司推動性別主流化暨性別平等實施計畫」,於各項業務中落實性別觀點,主要任務為訂定各年度性別主流化暨性別平等實施計畫、提供性別意識培力課程建議、協助增修性別統計項目及指標、協助研析性別分析、審查性別影響評估及性別預算等各項性別議題審議工作,且就當年度完成成果,經性別平等專案小組會議討論通過後,於公司網站上公告。

2016 年度性別意識培力情形,所有在職正式員工 ( 不含留停 ) 每人均至少完成 2 小時性別主流化訓練,完訓比率 100%。

性別平等專案小組成員

召集人 顏邦傑 總經理
外部委員 財團法人臺北基督教女青年會 顧燕翎 董事
外部委員 國立臺灣大學建築與城鄉研究所 畢恆達 教授
外部委員 社團法人臺灣伴侶權益推動聯盟 許秀雯 理事長
內部委員 處室一級正副主管 10 人
內部委員 性別議題聯絡人 3 人

人權維護宣導

人權維護宣導除教育訓練外,對內不定期以電子公告方式,主題式宣導禁止職場暴力、性騷擾等事項。2016 年全公司性別及人權訓練執行情形如下表。

2016 年人權及性別主題訓練執行情形

類別 國內自辦訓練 薦送訓練 小計 合計
型式 /
性別
訓練
人次
訓練
人時
訓練
人次
訓練
人時
訓練
人次
訓練
人時
訓練
人次
訓練
人時

179 584 30 105 209 689 1,031 3,121
493 1,409 329 1,023 822 2,432

1,120 2,268 13 59 1,133 2,327 5,823 11,671
4,683 9,306 7 38 4,690 9,344
總計 6,475 13,567 379 1,225 6,854 14,792 6,854 14,792

同仁在公司內之合法權益遭受侵害、職場暴力、不當 / 違反規定之處置、冤抑,或在執行業務上遭到困難,經循行政管道仍無法獲得合理解決時提出,公司內部亦設有專責受理申訴單位、專線及電子信箱,經調查後,必要時將提請人事或性騷擾申訴處理委員會進行審理決議,另訂定「性騷擾防治措施」,宣導及處理方式如下:

旅客方面:

於車站及車廂內設置宣導海報進行宣導。旅客如遭遇性騷擾事件,可透過車站、車廂內對講機、廁所內求助鈴,或直接向捷運警察、服務人員反映,相關工作人員將立即因應處理。

工作人員方面:

員工、工讀生、志工及派遣人員,新進時均簽署「臺北捷運公司禁止性侵害暨性騷擾聲明啟事」,每年定期辦理性騷擾防治宣導課程。廠商人員則於開工前皆由廠商進行性騷擾防治之相關事項宣導。公司內外部網頁並有公告性騷擾防治及申訴管道等相關規定。

工作人員申訴管道
申訴專線:02-25363001 轉 8544
申訴電子信箱:5134@metro.taipei
申訴傳真:02-25114904

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  • 資料更新: 2017/8/15 16:11
  • 資料檢視: 2017/8/15 16:11

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