臺北捷運公司企業社會責任

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健全人力結構

  • 資料維護:臺北大眾捷運股份有限公司
  • 發布日期:2017/8/7

至 2016 年底,員工總數 5,830 人(含工讀生),包括 42 位一級以上主管人員、1,704 位行政非輪班人員及 3,960 位線上輪班人員。本公司因捷運系統營運特性及 24 小時輪班因素,故男性同仁比例較女性同仁多,其中女性同仁約占員工總數 20.5%、男性比例占 79.5%。在年齡分布上,21 至 40 歲同仁約占全體員工 55.61%。一級以上主管 100% 為本國國民。共進用 154 位身心障礙員工(未加權)及 91 位原住民員工。

2016 年底派遣人力計 614 名,主要係運用在車站服務工作、轉乘停車場服務工作、兒童新樂園遊具操作、技術性工作及其他庶務性工作。

2016 年依職務、年齡、學歷、分類統計分析

類別 組別 組別小計與比例
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
職務 一級主管以上人員 4 9.52% 38 90.48% 42 0.72%
行政非輪班人員 452 26.53% 1,252 73.47% 1,704 29.23%
線上輪班人員 683 17.25% 3,277 82.75% 3,960 67.92%
工讀生 56 45.16% 68 54.84% 124 2.13%
年齡 20(含)以下 20 48.78% 21 51.22% 41 0.70%
21-30 274 39.65% 417 60.35% 691 11.85%
31-40 530 20.78% 2,021 79.22% 2,551 43.76%
41-50 292 12.99% 1,956 87.01% 2,248 38.56%
51-60 74 26.81% 202 73.19% 276 4.73%
61-70 5 21.74% 18 78.26% 23 0.40%
最高學歷 博士 0 0.00% 4 100.00% 4 0.07%
碩士 148 19.87% 597 80.13% 745 12.78%
學士 809 24.19% 2,535 75.81% 3,344 57.36%
副學士(含專科) 175 13.71% 1,101 86.29% 1,276 21.89%
高中職 63 13.91% 390 86.09% 453 7.77%
國中 0 0.00% 8 100.00% 8 0.13%
人員
分類
不定期人員 1,139 19.96% 4,567 80.04% 5,706 97.87%
定期人員 56 45.16% 68 54.84% 124 2.13%
性別小計 1,195 20.5% 4,635 79.5%
總計 5,830

註:定期人員單指工讀生。

進用與關懷族群

依「臺北市促進原住民就業自治條例」第 4 條,針對其他不須具公務人員任用資格之工級職務,其進用總額每滿 50 人至少應進用原住民 1 人,且進用原住民總額達 3 人以上者,進用原住民任一性別人數比例不得低於 1/3(2017 年 1 月 1 日依法應僱用 71 人,實際僱用 85 人,其中男性 60 人,女性 25 人)。另依「原住民族工作權保障法」第 4 條,針對其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務,其僱用人員總額每滿 100 人應有原住民 1 人(2017 年 1 月 1 日依法應僱用 14 人,實際僱用 62 人)。本公司符合原住民進用比例原則規定,2016 年無侵犯或違反原住民人權事件。

依「身心障礙者權益保障法」第 38 條第 1 項規定,公營事業進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數 3%。第 2、3 項規定員工總人數計算方式係以每月 1 日參加勞保、公保人數為準,且部分工時工作者,進用 2 人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數。第 5 項規定進用重度以上身心障礙者,每進用 1 人以 2 人核計(2017 年 1 月 1 日依法應僱用 170 人,加權後實際僱用 180 人)。

2016 年進用原住民族別分布

類別 組別 組別小計與比例
人數 佔全體員工比例
原住民 阿美族 42 0.72%
泰雅族 23 0.39%
排灣族 11 0.19%
布農族 6 0.10%
太魯閣族 5 0.09%
卑南族 2 0.03%
魯凱族 1 0.02%
賽德克族 1 0.02%
總計 91 1.56%

2016 年進用身心障礙者身障等級別分布

類別 組別 組別小計與比例
人數 佔全體員工比例
身障等級 極重度 6 0.10%
重度 21 0.36%
中度 40 0.69%
輕度 87 1.49%
總計 154 2.64%

人才留任

2016 年新進(含工讀生)231 人,進用比例為 3.96%,離職(含工讀生)357 人,離職比例為 6.12%。

2016 年新進人員分析

類別 組別 組別小計與比例
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
年齡別 20(含)以下 19 95.00% 17 80.95% 36 0.62%
21-30 90 32.85% 97 23.26% 187 3.21%
31-40 4 0.75% 2 0.10% 6 0.10%
41-50 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
51-60 1 1.35% 1 0.50% 2 0.03%
61-70 0 0.00% 0 0.00% 0 0.00%
小計 114 9.54% 117 2.52% - -
總計 231

2016 年離職人員分析(含退休人員)

類別 年齡區間 組別小計與比例
人數 佔該組別比例 人數 佔該組別比例 人數 佔全體員工比例
年齡別 20(含)以下 6 30.00% 5 23.81% 11 0.19%
21-30 107 39.05% 112 26.86% 219 3.76%
31-40 17 3.21% 71 3.51% 88 1.50%
41-50 4 1.37% 13 0.66% 17 0.29%
51-60 2 2.70% 9 4.46% 11 0.19%
61-70 3 60.00% 8 44.44% 11 0.19%
小計 139 11.63% 218 4.70% - -
總計 357

註 : 佔該組別人數比例=離職人數 / 該年齡區間性別人數

離職比率(含工讀生)

離職比率(含工讀生)

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  • 資料更新: 2017/8/18 20:51
  • 資料檢視: 2017/8/18 20:51

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