臺北捷運公司企業社會責任

瀏覽人次: 239339
:::
現在位置首頁 > 和諧職場 > 和諧職場績效

和諧職場績效

  • 資料維護:臺北大眾捷運股份有限公司
  • 發布日期:2017/8/6

和諧職場績效

2016 年本公司進用工級原住民共 85 人,較法定需進用人數 71 人多出 14 人

2016 年本公司進用非技術性工級原住民共 62 人,較法定需進用人數 14 人多出 48 人

2016 年本公司進用身障人士(加權)共 180 人,較法定需進用人數 170 人多出 10 人

全國團結圈活動競賽已累計獲金塔獎 6 座、銀塔獎 2 座、銅塔獎 6 座、優秀獎 2 座

2016 年,本公司投入訓練發展相關費用高達 4,912 萬 5,609 元,在職人員訓練總時數 137,142 小時

2016 年內部服務滿意度調查整體滿意度 3.60,較 2015 年 3.57 上升 0.03

2016 年度性別意識培力情形,所有在職正式員工每人均至少完成 2 小時性別主流化訓練,完訓比率 100%

鼓勵同仁利用公餘進修充實知能(訓練進修補助),2016 年共補助 163 人 次, 費 用 合 計 1,339,190 元

至 2016 年底,本公司員工加入企業工會受團體協商保障之員工數比例為 97.41%

2016 年標準訓練課程共計 5 大類 69 項證照,有效授證數高達 5,271 張

2016 年總計 1,052 件提案,其中獲佳作獎以上件數計 38 件,給予獎金鼓勵

2016 計 80 位同仁申請育嬰留職停薪,育嬰留停申請率為 10.43%,平均復職率為 49.46%,留任率為 79.63%

呼應 UN SDGs

目標 4 教育品質

4.3 西元 2030 年以前,確保所有男女都有公平、負擔得起、高品質的技職、職業與高等教育的受教機會

目標8就業與經濟成長

8.5 西元2030年以前,實現全面生產力就業,讓所有男女都有好工作,包括年輕人與身心障礙者,並實現同工同酬

8.8 保護勞工權益,促進工作環境安全

  • 點閱: 1631
  • 資料更新: 2017/8/6 22:17
  • 資料檢視: 2017/8/6 22:17

  • 資料維護: 臺北大眾捷運股份有限公司